入冬以來，持續降溫伴隨著雨雪頻發，給礦區安全生產帶來考驗?；幢钡V業集團蘆嶺礦及時切換安全管理模式，多措并舉，周密防控，全方位抓好季節性安全生產工作，確保年底圓滿收官。

把好安全關口。該礦嚴格“隱患人”排查。冬天天氣寒冷，在做好職工情緒管理同時，加強對有心腦血管、高血壓及情緒不穩定人員的班前排查，不符合規定的，嚴禁入井。嚴肅陋習、“三慣”行為及頑固性“三違”整治，發揮“電子眼”的優勢，實時動態監控井下一線作業，讓“三違”行為無處遁形。把反“三違”和反省活動結合在一起，進行安全幫教，查找“三違”真正原因。對連續違章或出現典型“三違”的責任人，納入“隱患人”進行建檔管理，通過“觀看視頻認領違章”、談話、心理疏導等方式對其思想和行為進行糾偏和幫扶，不斷增強職工自主安全意識。

強化現場管理。該礦堅持周一集體上崗隱患排查制度，對井上、井下開展全覆蓋安全隱患大排查；職能科室結合工作實際針對性開展聯合檢查、專項檢查和動態檢查，對排查出的隱患和問題，按照“五定表”形式，整改到位。持續強化“11種隱患人”排查，不合規定的嚴禁入井。強化掘進頂板管理，嚴格落實各項頂板管控措施，確保頂板安全。持續做好防火管理，嚴格落實預測預報，噴漿、注漿、灌漿、注氮等措施，確保防火安全。持續做好機電運輸管理，強化提升系統檢修督導、地面供電系統巡查、單軌吊安全管理和皮帶機安全管理，確保機電運輸安全。認真執行“三讓四?！?，在生產與安全發生矛盾時，堅決做到不安全不生產。

制定貼心“良方”。該礦在持續強化冬季“三防”管理的同時，聚焦職工急難愁盼，關心職工冷暖，在浴池門口設置擋風簾，給井下乘人窗戶換成玻璃窗，為室外作業職工配備絨衣絨褲等勞保用品等實事好事，服務職工，溫暖職工。與此同時，不間斷開展進科區慰問活動，不僅慰問安全、生產組織好的單位，更將關心、關愛送到條件差、任務重的隊伍當中，讓職工們在寒冷冬日里感受到一份暖意，極大地鼓舞了一線職工的工作熱情。各單位黨支部書記進宿舍、進班組、進心里，及時了解職工訴求，幫助職工解決問題，營造了關愛職工、注重安全的良好氛圍。（徐麗娟）